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Falltraining: Sexuelle Belästigung in der Pflege wahrnehmen und unterstützen

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Falltraining · Grenzen und Zusammenarbeit

Eine Grenze wurde überschritten

Du beobachtest eine sexualisierte Bemerkung und eine unerwünschte Berührung. Die Kollegin erstarrt und möchte weiterarbeiten. Wie kannst du ihre Sicherheit und Entscheidungsfreiheit unterstützen?

  • Etwa 6 Minuten
  • 3 Entscheidungen
  • DGKP, Pflegefachassistenz und Pflegeassistenz sowie Personen mit Aufgaben in Praxisanleitung und Teamleitung.

Dein Lernziel: Hinweise auf sexuelle Belästigung ernst nehmen, situationsgerecht unterstützen und Schutz, Dokumentation sowie zuständige Anlaufstellen verbinden.

  1. 01 · Einschätzen
  2. 02 · Handeln
  3. 03 · Weiterbetreuen

Wähle bei den ersten beiden Entscheidungen jeweils eine Antwort und lies die Rückmeldung. Öffne danach den nächsten Abschnitt. Bei der dritten Entscheidung sind mehrere Antworten richtig.

Der fiktive Fall spielt in einer privat geführten österreichischen Pflegeeinrichtung. Die Rechtsinformation bezieht sich auf das Gleichbehandlungsgesetz. Öffentlicher Dienst, konkrete Ansprüche und Fristen benötigen eine eigene Einordnung. Du musst beim Training keine persönlichen Erfahrungen mitteilen; eine Pause ist jederzeit möglich. Das Beispiel ist fiktiv. Deine Antworten werden nicht gespeichert; die Übung stellt keinen Fortbildungsnachweis aus.

Entscheidung 1 von 3 · Einschätzen

Schweigen richtig einordnen

Du bist DGKP in einer Pflegeeinrichtung. Im Dienstzimmer sagt ein erfahrener Kollege zur neuen Pflegefachassistentin Nora: Bei deinem Körper fällt mir die Konzentration schwer. Dabei legt er ihr die Hand auf das Gesäß. Du stehst neben der Tür und beobachtest die Berührung.

Nora tritt schweigend zurück. Der Kollege erklärt, das sei Spaß gewesen. Er teilt gemeinsam mit der Leitung die Dienste ein. Nora verlässt den Raum und sagt später: Ich wollte das nicht, aber ich brauche diesen Job.

Welche Einschätzung passt am besten zu den beschriebenen Beobachtungen?

Wähle eine Antwort. Du musst keine abschließende juristische Bewertung vornehmen.

Fachlicher Hintergrund und Quellen

Für die rechtliche Einordnung zählen Verhalten, Würdeverletzung, Unerwünschtheit und die Beeinträchtigung des Arbeitsumfelds. Das konkrete Machtgefälle gehört zum Zusammenhang; die Absicht des Kollegen entscheidet nicht allein.

Gleichbehandlungsanwaltschaft Österreich: Abhilfeverpflichtung: Sexuelle Belästigung im Betrieb

Weiter zu Entscheidung 2 · Handeln
Entscheidung 2 von 3 · Handeln

Unterstützung anbieten, ohne Druck auszuüben

Nora steht mit dir im ruhigen Nebenraum. Sie wirkt aufgewühlt und möchte dem Kollegen heute nicht allein begegnen. Eine Bewohnerin wartet auf vereinbarte Unterstützung. Eine weitere Kollegin könnte diese Aufgabe übernehmen; die zuständige Leitung ist erreichbar.

Nora weiß noch nicht, ob sie mit dem Kollegen sprechen möchte. Du möchtest helfen, ohne ihr eine Reaktion vorzuschreiben.

Was ist unter diesen Bedingungen das hilfreichste nächste Vorgehen?

Wähle eine Antwort. Entscheidend sind die Situation und ein tragfähiges Unterstützungsangebot, keine bestimmte Gesprächsformel.

Fachlicher Hintergrund und Quellen

Je nach Lage kann Unterstützung durch Dabeibleiben, Abstand, Hilfeholen oder eine sichere Grenzsetzung erfolgen. Eine einzelne Reaktion ist nicht immer passend. Versprich keine absolute Geheimhaltung, wenn notwendige Schutzmaßnahmen zuständige Stellen einbeziehen.

Gleichbehandlungsanwaltschaft Österreich: Abhilfe gegen sexuelle Belästigung: Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen, 2025

Gleichbehandlungsanwaltschaft Österreich: Diskriminierung: Was kann ich tun?

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Entscheidung 3 von 3 · Weiterbetreuen

Schutz und Nachbearbeitung verbinden

Für den restlichen Dienst ist eine sichere Arbeitsorganisation vereinbart. Nora möchte den Vorfall mit einer Vertrauensperson besprechen. Sie fragt, welche weiteren Schritte möglich sind und ob ihre Dienstwünsche jetzt gegen sie verwendet werden könnten.

Welche drei Beiträge sind für die weitere Unterstützung sinnvoll?

Wähle alle passenden Antworten. Drei Antworten sind richtig.

Auflösung und Begründung anzeigen

Unterstützung endet nicht mit dem ersten Gespräch: Beobachtungen, zugängliche Beratung und überprüfbare Schutzmaßnahmen gehören zusammen.

  • A – passt: Ein sachliches Gedächtnisprotokoll kann die spätere Klärung unterstützen. Halte Beobachtung und nachträglich Mitgeteiltes getrennt fest.
  • B – passt: Beratung hilft, Möglichkeiten und Zuständigkeit zu klären. Sie ist auch für Zeuginnen und Zeugen möglich.
  • C – passt: Abhilfe braucht Nachbearbeitung. Eine Beschwerde darf nicht zu nachteiligen Folgen für die betroffene Person führen.
  • D – passt hier nicht: Ein Schutzschritt darf nicht einfach die Nachteile auf Nora verlagern. Ihre Wünsche und die Wirkung der Maßnahme müssen berücksichtigt werden.
Fachlicher Hintergrund und Quellen

Arbeitgeber müssen bei bekannt gewordener sexueller Belästigung angemessene Abhilfe leisten. Die Sachverhaltsklärung gehört zu den zuständigen Stellen; bei akuter Bedrohung hat unmittelbare Sicherheit Vorrang.

Gleichbehandlungsanwaltschaft Österreich: Abhilfeverpflichtung: Sexuelle Belästigung im Betrieb

Gleichbehandlungsanwaltschaft Österreich: Abhilfe gegen sexuelle Belästigung: Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen, 2025

Gleichbehandlungsanwaltschaft Österreich: Diskriminierung: Was kann ich tun?

Dein Praxistransfer

Drei Dinge, die du mitnimmst

  • Schweigen oder Erstarren ist keine verlässliche Zustimmung und keine Verpflichtung zur Rechtfertigung.
  • Unterstützung orientiert sich an Sicherheit, Situation und den Bedürfnissen der betroffenen Person.
  • Sachliche Notizen, passende Beratung und überprüfte Abhilfe erleichtern eine verantwortliche Nachbearbeitung.

Eine Frage für deinen nächsten Dienst:
Kennst du eine erreichbare Anlaufstelle auch bei einem Machtgefälle? Überlege, wie du Unterstützung anbieten kannst, ohne persönliche Erfahrungen einzufordern.

Das Thema gezielt vertiefen

Der Kurs behandelt Machtungleichgewichte, grenzsensibles Handeln, Intervention und Selbstschutz im Pflegekontext und bietet Anregungen zur Reflexion.

Sexuelle Belästigung in der Pflege ansehen

Am Ende wartet eine kleine Belohnung: Beantworte alle drei Entscheidungen, öffne die Auflösung und bestätige den Praxistransfer.

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Die Belohnung ist ein Dankeschön für deine Beschäftigung mit dem Fall, kein Prüfungs- oder Fortbildungsnachweis.

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Quellen und redaktioneller Stand

Redaktioneller Stand: 2. Oktober 2026 · Quellen sind bei den jeweiligen Entscheidungen hinterlegt.

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